Arbeitgeber wollen bei Recht auf Stundenerhöhung Einbindung

Der Interessenverband der Arbeitgeberverbände der Freien Wohlfahrt (IAFW) verwies am Mittwoch in einer Aussendung darauf, dass man als Arbeitgeber-Vertretung gemeinsam mit den Arbeitnehmerinnen die Kollektivverträge für die private Sozial- und Gesundheitsbranche verhandle. Man vertrete damit rund 161.000 Beschäftigte in Österreich.

Vor diesem Hintergrund fordere der Verband, bei arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzesvorhaben "als gleichwertiger Sozialpartner anerkannt und frühzeitig in die Ausarbeitung eingebunden zu werden".

Gewerkschaft stellt sich hinter Schumann-Vorschlag

Seitens der Gewerkschaft GPA hieß es am Mittwoch in einer Aussendung, diese unterstütze den Vorschlag Schumanns. "Die Gewerkschaft GPA hat dies auch bereits erfolgreich in Kollektivverträge verhandelt", hieß es. Viele Teilzeitbeschäftigte, die ohnehin regelmäßig mehr arbeiten als im Arbeitsvertrag vorgesehen ist, würden sich mehr Planbarkeit und Sicherheit wünschen. "In unterschiedlichen Branchen, wie etwa dem Handel und der Sozialwirtschaft, konnten wir bereits entsprechende Regelungen in den Kollektivvertrag verhandeln."

Es seien "gerade jene Branchen, in denen Jobs überwiegend in Teilzeit ausgeschrieben werden", sagte GPA-Vorsitzende Barbara Teiber. "Immer nur Teilzeit zu verteufeln, bringt niemandem etwas. Ein Recht auf Aufstocken der Arbeitszeit würde mehr Vollzeitarbeit ermöglichen." Zusätzlich brauche es "dringend" einen Ausbau der Kinderbetreuung - "ganztägig, ganzjährig, hochwertig".

IAFW-Vorsitzende: Aufstockung oftmals Wunsch

"In der Sozialwirtschaft ist der Wunsch vieler Mitarbeiter:innen nach einer Aufstockung ihrer Arbeitszeit seit Jahren gelebte Praxis", erklärt Yvonne Hochsteiner, Vorsitzende des IAFW. "Wir haben dieses Prinzip bereits in vielen unserer Kollektivverträge verankert."

Man sehe in den Kollektivverträgen ein "bewährtes Instrument", das sowohl den Interessen der Beschäftigten als auch den betrieblichen Erfordernissen Rechnung trage. Gerade in der Sozialwirtschaft seien flexible Lösungen erforderlich, da Arbeitszeiten häufig von den Bedürfnissen der Klienten und Klientinnen, Finanzierungsvorgaben und regionalen Rahmenbedingungen abhängen würden.

"Wir unterstützen das Ziel, Teilzeitbeschäftigten bessere Möglichkeiten zur Erhöhung ihrer Arbeitszeit zu geben", betonte auch Alexander Bodmann, Mitglied im IAFW und Vizepräsident der Caritas Österreich. Eine "starre gesetzliche Regelung" würde aber "den unterschiedlichen Rahmenbedingungen in den einzelnen Branchen nicht ausreichend gerecht werden". Kollektivverträge würden praxisnahe und branchenspezifische Lösungen ermöglichen. Daher fordert er die Einbeziehung des IAFW in die Ausarbeitung eines Gesetzesentwurfes.

Expertise des IAFW als Sozialpartner müsse genutzt werden

Hochsteiner unterstrich auch die Bedeutung der Sozialpartnerschaft bei geplanten Gesetzesänderungen: "Der private Sozial- und Gesundheitsbereich wird nicht von der Wirtschaftskammer vertreten. Somit fehlt die Expertise nicht nur eines wesentlichen Teiles der Wirtschaft, sondern auch einer Branche, in der überwiegend Frauen beschäftigt werden." Sollten gesetzliche Änderungen vorbereitet werden, sei es daher essenziell, "die Expertise des IAFW als Sozialpartner zu nutzen".

Der IAFW bündelt eine Reihe von Arbeitgeberverbänden, darunter jenen der Diakonie Österreich, der SOS-Kinderdörfer, der Sozial- und Gesundheitsorganisationen in Vorarlberg und die Interessenvertretung von Ordensspitälern, konfessionellen Alten- und Pflegeheimen, Erziehungs- und Bildungseinrichtungen Österreichs. Vertreten sind im IAFW auch das Österreichische Rote Kreuz, die Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) und der Verein karitativer Arbeitgeber*innen (Caritas KV).

Schumann: Thema in Budgetverhandlungen einbringen

Schumann hatte vergangene Woche erklärt, sie trete für eine Einführung eines gesetzlich verankerten Anspruchs auf Stundenerhöhung bei Teilzeitkräften ein. Sie wolle dieses Thema aktiv in die Bundesregierung und die derzeitigen Budgetverhandlungen einbringen, hieß es. Teilzeitbeschäftigte, die ihre Arbeitszeit erhöhen möchten, sollen demnach künftig einen klar geregelten Anspruch auf Aufstockung der Arbeitszeit erhalten, sofern keine zwingenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.